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以广中医大附院为例,谈地方政府劳工对策类型及社会影响分析

本文通过广东劳维律师事务所参与的20余起工人集体行动案件资料,分析了地方政府处置集体行动的微观过程及其社会影响。广东省政府在应对大量的罢工事件中展示出了三类劳工对策:将劳资双方纳入现有体制机制中对话以解决劳资冲突的协调型、动用维稳资源控制劳资冲突的管控型、及通过司法系统惩罚集体行动工人代表的压制型。通过深度分析政府不同劳工对策详细生动案例以及对数十名工人的访谈,我们发现协调型劳工对策政府投入资源少,且有利于推动劳资对话机制的形成;管控型和压制型劳工对策虽然能暂时平息工人群体事件,但并未真正威吓工人,相反引起了工人对政府公信力的强烈质疑。