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2014:劳工事件盘点

在已经过去的2014年,许多具有重大意义的产业冲突事件陆续发生,共同织就了一幅劳动关系日趋紧张的画卷。在这些产业冲突事件中,劳动关系的多主体参与博弈成为了我国劳资矛盾发展的新特征,例如,劳方集体协商代表的积极作用,媒体曝光劳资冲突事件的影响,劳工信息传播和话语建构,基层工会改革等都呈现出新的景象。因此,围绕工人主体的社会各界整合不断深化,一个融合了工人、社会工作者、知识分子、传媒人、法律人等群体的多方互动博弈的集体劳动争议模式正在萌生和发育之中。

本文通过盘点本年度发生的几起重大劳工事件,并通过对这些事件过程的再现,在总结经验教训的同时,也为集体劳动争议的现状与治理探讨更多可能性。